Домашняя работа по теме "Экономическая кадровая стратегия медиакомпании"

1. Условное СМИ

"NARCISSISM" - женский журнал о психологии, моде, трендах и т.д.

ЦА: девушки/женщины от 18 до 50, имеющие доход выше среднего и интересующиеся товарами премиального класса. 

Формат издетальства: онлайн и оффлайн.

2. Кадровая стратегия

Журналист: 

1. Эффективность работы сотрудника

а) на этапе найма:

• адекватность
• навыки речи и письма
• опыт работы (трудовая книжка: опыт от 1 года; перерывы в работе, не более 2х лет)
• пол ?
• возраст: 22-40
• образование
• честность
• тестовое задание 

б) в процессе работы:

• стремление к профессиональному росту
• соблюдение дедлайнов
• соблюдение корпоративной этики
• ответственность 
• соблюдение требований тз

2. Штрафы:

• нарушение дедлайна (не выплачиваем половину от премии)
• некачественно сделанная работа (не выплачиваем премию)
• нарушение корпоративной этики (не выплачиваем премию)

3. Премирование:

• выполнение сложных заданий (по итогам месяца, с каждой зарплатой)
• сверхурочная работа (по итогу выполнения работы)

Редактор:

1. Эффективность работы сотрудника

а) на этапе найма:

• коммуникабельность
• трудности на предыдущей работе (допустимый уровень нагрузки, степень инфантильности)
• сколько было подчиненных
• какие конфликты были из-за подчиненных
• как часто вы были недовольны подчиненными
• тестовое задание

б) в процессе работы:

• управленческие качества
• стремление обучаться
• ответственность
• исполнительность 
• оперативная верстка
• аналитика медиа-пространства
• знание законодательства

2. Штрафы

• ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (не выплачиваем от премии около 8 000 - 10 000 рублей) 
• ненадлежащее общение с клиентами (не выплачиваем половину премии)
• факт распространения сведений организации/несоблюдение корпоративной этики (не выплачиваем половину премии)
• отсутствие контроля за подчиненными (не выплачиваем премию)

3. Премирование:

• привлечение новых рекламодателей (с каждым новым, процент от контракта) 
• оптимизация работы коллектива (по итогам эффективности предложений, раз в полгода)
• сверхурочная работа (по итогам выполнения данной работы)

Бухгалтер:

1. Эффективность работы сотрудника

а) на этапе найма:

• опыт работы (больше года)
• как решали проблемы с налоговой
• скорость работы
• ведение документооборота
• тестовое задание

б) в процессе работы:

• честность работы
• предложения по оптимизации
• ответственность
• грамотное ведение бухучета 
• отслеживание нововведений в законодательстве

2. Штрафы 

• не сообщил руководству о проблеме, которую не может решить (не выплачиваем премию) 
• некачественно выполненная работа (не выплачиваем половину премии)
• невовремя сделанная работа (не выплачиваем премию)

3. Премирование:

• полезная инициатива (по итогам выполнения работы) 
• сверхурочная работа (по итогам выполнения работы)